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Tvvorkka - wie?

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Wie stimmen wir unsere familiären Verpflichtungen und unsere Arbeit ab? Wer hilft Wie nehmen Kolleginnen und Kollegen die Ex-Mutter, die alte Kollegin, auf? Hast du wirklich familienfreundliche Jobs?

Heutzutage erkennt jeder, dass die Vereinbarkeit von Karriereentwicklung und Familienbetrug für Frauen oft schwierig ist, da sie alle in die gleiche Zeit fallen. Meistens ist es jedoch nicht das einzige Ziel, an den Arbeitsplatz zu gelangen. Vor allem wollen sie "alle" arbeiten, für die Art von wertvoller, nützlicher Arbeit, die sie tun und die sie natürlich suchen.
Was könnte die Lösung sein? Viele entscheiden sich für Kinder in den Dreißigern - bis dahin können sie Beziehungen aufbauen, Erfahrungen sammeln und beruflichen Erfolg erzielen. Sie hoffen, dass dies alles ihnen die Rückkehr nach Hause erleichtert, nachdem sie Zeit mit ihren Kleinen verbracht haben. Im Idealfall können sie in dieser Zeit ihre Häuser einrichten, eine Arbeit finden, ein Diplom erwerben oder einen neuen Beruf erlangen. Dies ist vor allem für Frauen gedacht, die mit vielen Kindern zu Hause bleiben oder vielleicht acht bis zehn Jahre überspringen, die als Mutter, die kein Baby ist, den größten Teil ihrer Zeit "frei" verbringen können. Welches ist kein kleiner Leitfaden!
Zweifrontenkampf
Die berufstätige Mutter wird von zwei Seiten mit Forderungen bombardiert, aber Sie können sich auch von zwei Seiten unterstützen lassen. Wenn Sie mental gut auf den Job vorbereitet sind, können Sie beide Parteien, den Verstorbenen und den Arbeitsplatz, davon überzeugen, mit ihnen zu sprechen, um ihnen zu helfen. Nur so kann jeder gewinnen: eine erfolgreiche, verdienende, erwerbstätige Mutter, einen Arbeitsplatz mit einer ausgeglichenen, harmonischen und gut gelaunten Belegschaft.
Natürlich ist es unmöglich, dies ohne die Not zu tun. Es ist ein Glück, dass sich jeder auf die Großeltern verlassen kann, denn sie lieben und ebnen zuverlässig den Weg für die täglichen Aktivitäten der Kinder, wenn die Eltern zu beschäftigt sind. Wenn sie jedoch noch arbeiten oder aufgrund ihrer Krankheit keine größere Rolle spielen, sollte ihnen eine bisexuelle oder andere gelegentliche Hilfe folgen. Natürlich kann der Vater an all dem teilnehmen. Lassen Sie uns erleben, wie männlich die Arbeit zu Hause sein kann: Kinder (aus der Schule, aus der Schule) holen, erfolgreich das Abendessen aushandeln, alle Knochen in Ihrem Pyjama überwinden!
Verantwortung am Arbeitsplatz
Für eine optimale Lösung müssen sich jedoch nicht nur Familienmitglieder die Arbeit zu Hause teilen. Internationale Umfragen haben gezeigt, dass eine Arbeitsplatzverwaltung, die die familiären Pflichten der Mitarbeiter berücksichtigt, den Erfolg des Unternehmens und des Unternehmens sowie den Nutzen der Familienangehörigen effektiv steigert. Die meisten Unternehmen, die junge Menschen, Eltern mit kleinen Kindern oder Frauen beschäftigen, können menschenwürdige Arbeit mit guter Organisation, Kollegialität und Aufmerksamkeit leisten.
Eine fantastische Sache: Telearbeit
Leider ist die Möglichkeit der Telearbeit nicht weit verbreitet: Unternehmen schaffen keinen solchen Status, sie sind höchstens vorübergehend, hoch qualifiziert und verantwortungsbewusst und fast unbewohnbar. Tausende staatlich finanzierte Telearbeitsplätze könnten auf dem Spiel stehen, da das Ministerium für Informationstechnologie und öffentliche Gesundheit (IHM) des Landes nicht mit den Löhnen derjenigen gerechnet hat, die sich monatelang um einen Arbeitsplatz beworben haben. (Sie mussten Berechnungen, Internetkosten, Mindestkosten angeben). Dies ist im Wesentlichen ein Fall von Telearbeit und freiberuflicher Selbständigkeit sowie anderer selbständiger Arbeit zu Hause, auch wenn dies nicht im engeren Sinne der Fall ist. Viele Eltern mit kleinen Kindern sind unter ihnen. Übersetzer, Buchhalter, Webredakteure, Geschäftspartner und andere ähnliche intellektuelle Mitarbeiter zahlen jedoch nicht nur für sich selbst, sondern müssen auch arbeiten, vertrauen und sich vermarkten.
Es könnte sein
Einer der Gewinner der Anwendung ist Ericsson, ein Unternehmen, das sich auf den Entwurf von Telekommunikationssystemen, digitale Telefonzentralen, Betriebsunterstützung, Forschung und Softwareentwicklung konzentriert und als erfolgreiches Unternehmen gilt. Hier können Mitarbeiter mit durchschnittlich 33 Jahren und 93 Prozent ihres akademischen Hintergrunds wirklich kreative, intellektuelle, Forschungs- und Entwicklungsarbeit leisten. Die ungarischen Mitarbeiter von Ericsson haben insgesamt etwa vierunddreißig Kinder unter 14 Jahren, was bedeutet, dass kleine Büros, die den Korridor hinunter rennen, in skandinavisch leuchtenden Büros keine Seltenheit sind - hat Liptay erfahren. Das Unternehmen hat flexible Arbeitszeiten. Agenten versuchen, Projektaufgaben zuzuweisen, die Mitarbeiter mit freiberuflichen Arbeitszeiten erledigen können. Edina Rouzsa, die Hauptbuchhalterin des Unternehmens, ist für ihren sechsjährigen Sohn und die dreijährigen Zwillinge verantwortlich. Wie er unserer Zeitung sagte, verursacht er nicht nur keine Konflikte, sondern er ist der Ansicht, dass es für den Unternehmensleiter von Vorteil ist, diesen besonderen Status zu gewährleisten: Er kann als Teammitglied mit flexiblen Arbeitszeiten arbeiten, ebenso wie mit seinem Kind, nicht als Führungskraft. Während Ihrer Ausbildung im Ausland können Sie sich auf eine Großmutter verlassen, die sich ausdrücklich für eine Frühverrentung entschieden hat. Laut Edina wird sie bei der Arbeit als wertvolle Kollegin gezählt, weil sie mit gemeinsamen Aufgaben im gleichen Maße zusammenarbeitet wie andere.
Während der Arbeitszeit
Nicht so glücklich Boglárka, die an einer Bauchwunde arbeitet. Während der drei Monate der Schwangerschaft gab es viele neue Medikamente auf dem Markt, die Sie kennen müssen. Der Tagesablauf ist auch nicht gut: - Ich muss morgens für eine Woche da sein, weil die Nacht zu müde ist und nach Hause gehen würde. Alle meine Kollegen sind überwältigt, entweder weil sie täuschen oder weil sie immer noch allein sind, aber ihre ganze Arbeit ist inspiriert von "Du machst es trotzdem!" felkiбltбssal. Wenn ich reinkomme, muss ich die Toten empfangen und betreuen, mich auf die Operation vorbereiten, Infektionen und Injektionen verabreichen, frühstücken, schlafen und den Patienten am Telefon haben. - Die Kinder stehen im Morgengrauen auf, wir rennen zur Eizelle, sie sind die Ersten und Letzten, ich fürchte immer, habe ich niemandem im Krankenhaus ein schlecht verteiltes Medikament oder vergessenes Blut zugefügt? Ich muss mich umbilden. Keine Ahnung? - Sie fragen zurück und ich nehme Ihre Anfrage ernst.
Mitarbeiter helfen
Erikas Situation schien nicht einfacher zu sein, als sie mit ihrem ergebenen Kind über 20 Kilometer in der Bank arbeitete. Er war auf einem guten Weg, das Internet als Teil seines Alltags zu nutzen und ein neues Computersystem einzuführen, und als er zurückkam, erwartete er neue Chefs, und seine Kinderkrankheit machte es auch schwierig, erfolgreich zu sein. Der Schlüssel zur Lösung der Situation in ihrem Fall war die Gemeinschaft, die Einstellung der Mitarbeiter. Sein engster Kollege, das "Team" (fünf oder sechs), half ihm bei allem, weil wir wussten, dass sie diese Unterstützung einmal brauchen würden und weil sie Angst hatten, dass Erika wieder bei uns sein könnte. Sie berücksichtigten, dass Sie sich verabschieden mussten, als es zu einer Denkpause kam. Sie haben mir geholfen, neue Dinge beizubringen, oder wenn das Kind krank war, haben sie den Job gemacht. Es erwies sich als eine gute Idee, dass die junge Mutter sich dafür entschied, bei der Arbeit zu sein und nicht an dem Ort, an dem sie lebte, weil sie das Baby jederzeit laufen lassen konnte und wenn sie arbeiten musste, munkбt. Dies kann natürlich nur geschehen, wenn die bedürftige Mutter nicht mit Hilfe ihrer Kollegen zurückkehrt.
Familienfreundliches kleines Geschäft
Die Firma Polgárr Tárrsak in Kecskemét wurde ebenfalls mit einem familienfreundlichen Preis ausgezeichnet. Wie Edit Polgárr sagte ein Untergebener von 16 kleinen Unternehmen, dass es für das Management wichtig sei, Aufgaben auszuführen. Über die flexiblen Arbeitszeiten hinaus ist es ihnen wichtig, dass Familienmitglieder das Ziel kennenlernen: Größere Kinder können bei Sommerjobs mithelfen und in der Freizeit tolle Programme, Partys, Ausflüge und gemeinsame Arbeit organisieren. Sie kümmern sich um ihre Kollegen, sie kümmern sich umeinander und sie lösen die Probleme gemeinsam.
Zwei zwischen Feuer
"Als ich nach der Geburt zurückkam, behandelten mich alle auf eine Art und Weise, die meiner Natur entsprach." Mein Chef war sehr gemein, die Dinge waren nicht einfach.
Meine Probleme begannen dort, weil ich meine Arbeit und meine Verantwortung nicht mit den Kindern vereinbaren konnte. Ich war nervös, für eine Weile einzusteigen - das ist wichtig, weil wir nicht in der Hauptstadt leben, aber ich habe dort gearbeitet. Ich war nervös, rechtzeitig nach Hause gehen zu können, aber meine Arbeit zu erledigen. Ich war auch nervös, weil ich krank war und nicht zur Arbeit gehen konnte. Leider gab es niemanden, für den ich sie rekrutieren konnte. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, meine Kollegen würden indoktriniert, da mein Stellvertreter besser zu meiner Aufgabe passte. So kam ich auf die Idee, dass es sowieso nicht gut war. Ich kehrte nicht zu meinem vorherigen Job zurück, und das Neue bedeutete weder eine Herausforderung noch einen Umzug. Ich fühlte nur die Nöte und dass dieser Status für meine Familie nicht aufrechterhalten werden konnte. Bei der Landung haben wir uns einvernehmlich geeinigt. "
Arbeitsjogging kurz
Sie haben das Recht, von Kindheit zu Kindheit zu arbeiten fizetйsemelйsDas heißt, die Stange muss für eine Stange mit der gleichen Arbeits- und Berufserfahrung eingestellt werden.
die nach der reife Sie können ein paar Monate zu Hause bleiben, da Ihre Arbeit während Ihres Mutterschaftsurlaubs, Ihres Mutterschaftsurlaubs und Ihres ersten Jahres in der Kindheit oder Mutterschaft frei ist. Dieser Urlaub kann nur in bar ausgezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt ist.
Im Sinne des Arbeitsbuchs gilt a Arbeitsverhältnis kann gekündigt werden mit sofortiger Beendigung Ihres Arbeitsrechts und mit unbefristeter Vertragslaufzeit. In diesen Fällen ist Ihr Arbeitsverhältnis beendet, Sie befinden sich in Elternzeit oder Sie nehmen unbezahlten Erziehungsurlaub. Dies hat keinen Einfluss auf die Schwangerschaft oder Geburt. Diese Zeiten gelten jedoch nicht als Beschäftigungszeiten.
Das Gesetz definiert es als solches Umstände, die eine Dienstverweigerung rechtfertigen, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht durch ordentliche Kündigung kündigen kann. Dazu gehören Schwangerschaft, drei Monate nach der Geburt, Mutterschaftsurlaub und unbezahlter Erziehungsurlaub. Der Kündigungsschutz ist auf die Dauer der Ereignisse begrenzt, das heißt, er kann erst beginnen, wenn während der Schutzdauer ein Beschäftigungsverhältnis besteht. Natürlich kann ein Mitarbeiter bereits während der Schutzdauer mit seiner Kündigung beginnen, die Kündigungsfrist kann jedoch nicht beginnen.
Nützliche Websites:
- unterbricht die mütterlichen Kranken. Frauenorganisationen, die Informationen über Beschäftigung, Ausbildung und Telearbeit für ihre Mitglieder sammeln: www.euconsult.hu/regina
- alles über Telearbeit: www.tavmunkainfo.hu
- Arbeitsrecht, Stellensuche, Tipps, Arbeitsuchende: www.allas.lap.hu
- Journal für diejenigen, die sich für ihre Karriere interessieren oder Probleme in ihrem Arbeitsbereich haben: www.celratoro.hu
- Fortbildung in numerischer Ausbildung, einschließlich Fernunterricht, für nicht schwangere Mütter: www.prompt.hu
- Ein Forum über viele, viele Dinge zu diesem Thema: //www.noklapja.hu/index.php?id=24